GASENERGY: компанияның жетістігі қызметкерлерге байланысты болған кезде

Компанияның айтуынша, мұндай орталықтың ашылуы ең жақсы кәсіби тәжірибені таратуға және желі қызметкерлерінің барлық санаттарына білім алуға мүмкіндік береді. Бұдан басқа, ЖОО-мен және басқа да оқу орындарымен ынтымақтастық орнату, ішкі жаттықтырушыларды даярлау, сондай-ақ оқытуда әлемдік тәжірибені қолдану жоспарда бар.

Бұл GASENERGY желісінің табысы онда қандай адамдар жұмыс істейтініне және компанияда қызметкерлерді бағалаудың арнайы әдістемесінің болуына байланысты. 360 градустық кері байланыс әдісі даму аймақтарын анықтау және қызметкерлердің құзыреттілігін қалыптастырудың ең жақсы әдісін анықтау арқылы өнімділікті арттыруға мүмкіндік береді.

Айта кетейік, gasenergy – ге кадр резервін қалыптастыру да көмектеседі-желіде бұған ерекше көңіл бөлінеді. Компанияда кадрлық резервтің көмегімен қызметкерлерді барынша шабыттандыруға және ынталандыруға болады, бірақ мансаптық өсу мүмкіндігіне байланысты ғана емес. Бірінші кезекте, қызметкерлер үшін-бұл компанияда дамудың тағы бір мүмкіндігі, өйткені 360 бағалау нәтижелері бойынша кадр резервіне қойылған әрбір адам үшін жеке даму жоспары әзірленеді, тренингтер өткізіледі, жобалау жұмыстары жүргізіледі.

«Бизнес – бұл адамдар» тәсілі біз үшін шешуші болып табылады және біздің компанияда ол көп нәрсеге әсер етеді: қызметкерлердің кәсіби даму процесіне, олардың желілік менеджерлермен қарым-қатынасына, мансаптағы табыстылығына. Бірақ талантты кадрларды тарту-Бұл істің жартысы ғана. Біз қызметкерлер өз әлеуетін іске асыра алатын жағдайлар жасау қажет деп санаймыз. Бұл ретте олардың компанияның корпоративтік мәдениетін бөлісуі өте маңызды. Сонда адамдар өздері үшін жайлы атмосферада жұмыс істейді. Біздің желіде біз дәл осыған ұмтыламыз», – деді Галина Дятчина, GASENERGY желісінің кадрлар жөніндегі директоры.